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半月谈:为“李云龙式”干部撑腰鼓劲要具体实在

2019-07-14 17:41:25 来源:罗水三僚网 作者:网站编辑 阅读:4986次

记者在“飞虎奇兵馆”看到,这里陈列着一份标注为“秘密”的《美军飞行员华北地区避难须知》,是1945年6月1日由美国战争部印发的重要文件,详细介绍了八路军和新四军的基本情况,中国华北地区的地理地貌、日占区及盟军分布区的具体位置,紧急迫降后的逃生方法,为国家一级文物。记者看到这样的内容:

王建南表示,“2+2”等合作模式即符合闽台合作本科高校双方招生录取标准的台湾学生在入学时进行双注册学籍,之后分别在闽台高校就读。该合作项目由部分闽台高校在课程学分转换、专业课程体系衔接进行了充分论证,下一步将进行试点招生。

要把干部从无效的事务中解放出来。一段时间以来,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复。这些频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等无效事务耗费了干部的大量时间与精力,干部的本职工作反而只能在业余时间来做。主次颠倒,岂不怪哉?一些地方陷入文牍主义,不管大会小会,事情轻重缓急,都要通宵达旦地准备“漂亮”的文字材料,为了几个毫无意义的词句折腾来折腾去,搞“语不惊人死不休”。即使“李云龙”再现,让他陷入这些无谓的事务之中,他也难有大的成就。

通知强调,各地要坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位,坚持调控政策的连续性稳定性,认真落实稳房价、控租金,降杠杆、防风险,调结构、稳预期的目标任务,支持刚性居住需求,坚决遏制投机炒房,因地制宜,精准施策,确保房地产市场平稳健康发展。(记者刘志强)

   中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会负责人就接管包商银行问题答记者问

“为政之要,惟在得人。”山东的这一做法引发各界热议。因电视剧《亮剑》而走红的“李云龙”再次走入舆论视野,成为大家关注的热点话题,凸显出各地改革发展对“闯将、干将”的急切需要。

经过亲戚和朋友介绍,比苏荣小6岁,祖籍长春市的中年女子于丽芳走进了苏荣的生活。张鹏向1℃记者介绍说,当时还未满40岁的于丽芳在一家银行工作,年龄与苏荣基本相仿,容貌姣好,待人也很和蔼。于丽芳除了在银行工作,在外也有一些生意,一直单身。

如何让更多“李云龙式干部”涌现出来?这就需要给干事创业的干部创造具体可感知的宽容环境,实实在在为他们“撑腰鼓劲”。

而吉利汽车旗下的帝豪、远景、博越、博瑞、缤瑞、缤越、嘉际与星越,没有任何一款车型在行业内成为销量前三的精品爆款。

在厚爱上要出真招。随着全面从严治党深入推进,问责已成为从严管党治吏的利器。然而,一些地方问责却走了样,变了形,存在层层加码,泛化滥用的现象。有的简单以问责数量衡量整治效果、为了凑数而问责,有的问责过多过滥,导致问责效果不佳。有记者走访一个县,发现几乎所有乡镇、村一级负责人都被问责过,有一名村支书已被处分过好几次。

电视剧《亮剑》中,主人公李云龙曾以狭路相逢勇者胜来解释“亮剑精神”。面对艰难繁重的改革发展任务,我们必须下大决心,拿出各种真招实招,才能切实扭转干部不作为的状态,才能让领导干部摒弃畏手畏脚、左右摇摆,显现出敢抓敢管、积极作为的精气神,以适应新时代新任务新要求。

要把“李云龙式”干部选好用好。用人是“风向标”,也是“度量衡”。对一个地方和单位来说,用什么人,不用什么人,是关乎事业成败的关键问题。用对一个人可以提振整个单位士气,用错一个人可能会万马齐喑,用对一个“李云龙式”干部就会产生一批“李云龙式”干部。但“李云龙式”干部个性鲜明、直言不讳、较真碰硬,“毛病较多”,如何大胆使用,对组织部门也是一道难题。对此,习近平总书记有明确的要求,要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

新年伊始,山东省委提出要大胆使用“李云龙式”干部,并为这类干部画像:政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易得罪人;直来直去、个性鲜明,可能会被认为不灵活、不成熟。同时还指出,“这类干部推荐时,即使‘得票’不是最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。”

习总书记指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,要把推进供给侧结构性改革作为经济工作的主线。中船重工就要坚持质量第一、效益优先,以引领、捕捉、满足需求为牵引,综合推进科技创新、组织创新、商业模式创新和体制机制创新,培育壮大新动能;深化军民融合式资源重组整合,优化资源配置、压减低端产能;坚持产生融、融促产、产融结合谋发展原则,以军工科研生产和军民融合发展为目的推进资产证券化、混合所有制改革,建立不断壮大主业实力的体制机制;降本增效、提质量、树品牌,增强市场竞争力。这是新时代高质量发展的战略支撑。

观光公社对外营销负责人表示,日本是韩国吸引修学旅行团的主要对象,但从2012年起来韩的日本学生持续减少,去年有2800名学生访韩,今年有望吸引3500人以上。公社计划将中国香港、台湾地区视为第二大主要市场,力争今年共吸引3000多名当地学生访韩旅行。

我们现在所处的是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时期,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时期。在改革的深水区,急需要更多的干部站出来,顶上去,打开一片新天地。与此同时,从严治党从严治吏新政风,降低了权力的舒适度。一些干部开始选择自保心态,“现在工作要求高,少干活就少出错,就少被问责的风险,多一事不如少一事。”宁愿不干事以求自保的心态,让“脑子不装事、心里不想事、手里不干事,不犯事也不顶事”的现象时有所见。这种情况的出现,阻碍了改革大计,掣肘了发展进程,影响了事业发展。

年轻艺术家阿塔·多鲁埃尔的舞台是阁楼,他将在其中待上28天。表演期间,他依靠别人给他喂食。表演开始前他宣布,他的表演旨在探究人和社会之间的关系。他的舞台漆成黑白两部分,中间摆上一张桌子和两把椅子。表演中,他如果感到饥饿就待在黑色区域,被人喂饱后则进入白色区域。整个表演中,他将始终一言不发。

据台湾《联合报》报道,今日,针对王金平宣布参选时间已定的话题,韩国瑜受访时说,他还不知道此事。至于外界揣测王金平会找他当副手,韩国瑜则表示,“没有,现在不考虑这个”“不要开玩笑了”。再被追问是否有人已向他征询出任副手意愿?韩国瑜否认说,“没有,现在都没有。”

对待基层干部,我们不能只有严管缺乏厚爱,不能只加“高压”,忽略“关怀”。目前,不少地方出台了鼓励干部担当作为的实施意见,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。但不少政策过于虚化,操作性不强,一旦出现失误错误,具体的问责制度立即生效,宽容失误的制度却难见踪影。基层干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”的事情还是不断发生。因此,对于大胆创新、积极进取的党员干部,要切实建立起一套公平精准、具体可行的容错纠错机制,能够打消他们不必要的顾虑和担忧,为他们干事创业提供必要的激励空间。

风云起乃期猛士,鼙鼓动而思良将。让更多“李云龙式干部”涌现出来,是时代的呼唤,是发展的需要,更是人民的期待!

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